Als zulässige Auflösungsgründe
sind ferner Dienstpflichtverletzungen oder ein zerrüttetes Vertrauensverhältnis anerkannt. Ebenso
können je nach den Umständen des Einzelfalls charakterliche Mängel sowie private Probleme oder
Verhaltensweisen, welche die Vertrauenswürdigkeit beeinträchtigen, eine Kündigung rechtfertigen.
Mehrere geringfügige Beanstandungen können gesamthaft gesehen einen triftigen Grund ergeben.
Eine Kündigung ist immer dann sachlich begründet, wenn die Weiterbeschäftigung einer Person dem
öffentlichen Interesse, insbesondere demjenigen an einer gut funktionierenden Verwaltung, widerspricht.