Beim Teillohnmodell, das einen kontinuierlichen Aufbau
der Qualifikation im Teillohnbetrieb ermögliche, sowie 12 Monate über die Ablösung von der
Asyl- und Flüchtlingshilfe hinaus, würden der Arbeitgeber und die Klientin/der Klient von einem Job Coach nach dem Prinzip «Supported Employment» begleitet und unterstützt. Die
Beschwerdeführerin gehe davon aus, dass der Vorinstanz die Begriffe bzw. Konzepte «Supported Education» und «Supported Employment» vertraut seien und keiner Ausführungen
bedürfen.