Leistungskürzungen sind in Form einer beschwerdefähigen Verfügung zu erlassen und entsprechend
zu begründen. Die betroffene Person muss Gelegenheit erhalten, sich vorgängig zum Sachverhalt zu
äussern. Bevor eine Leistungskürzung als Sanktion angeordnet werden kann, ist zu prüfen, ob das
Fehlverhalten eine Kürzung rechtfertigt, ob der betroffenen Person bekannt war, welches Verhalten
erwartet wird und dass die Nichtbefolgung zur Kürzung führen kann und schliesslich, ob die betroffene
Person relevante Gründe für ihr Verhalten vorbringen kann.40

5. Würdigung

5.1 Pflichtverletzung