Damit ist aber nicht gesagt, dass Vorgesetzte die Mitarbeiter
respektlos und rassistisch behandeln dürfen. Vielmehr ist dieses Fehlverhalten (Verschulden) des
Vorgesetzten im Kürzungsumfang und in der Kürzungsdauer zu berücksichtigen (vgl. nachfolgend
Ziffer 3.3), indem das Verschulden des Beschwerdeführers und jenes des Vorgesetzten gegeneinander abzuwägen sind.