Wäre der Beschwerdeführer mit der erneuten Befristung nicht einverstanden gewesen,
hätte er dies rasch nach Abschluss des Arbeitsvertrags geltend machen müssen. Den Akten ist zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer am 15. Mai 2017 erstmals eine anfechtbare Verfügung von der Universität verlangte. Erst zu diesem Zeitpunkt rügte er die Befristung seines Arbeitsverhältnisses und damit auch die Beendigung durch Zeitablauf. Der Beschwerdeführer hat diese Änderungen, welche das Grundverhältnis der Anstellung betreffen, während über sechs Monaten nicht geltend gemacht. Deshalb durfte sich die Universität aufgrund des Verhaltens des Beschwerdeführers darauf verlassen, dass dieser mit