Weiter macht der Beschwerdeführer mit seinen Ausführungen über Kettenarbeitsverträge
sinngemäss geltend, dass die Befristung des Arbeitsvertrages vom 2. November 2017 nicht
rechtmässig gewesen sei. Deshalb ist weiter zu prüfen, ob die Universität die Streitigkeit
über die Befristung auf Grund von Art. 107 Abs. 1 PG hätte verfügen müssen.