Die Universität hält fest, dass Kettenarbeitsverträge zulässig seien, wenn ein sachlicher
Grund für das Aneinanderreihen von mehreren befristeten Verträgen bestehe. Vorliegend
sei der sachliche Grund in der Drittmittelfinanzierung für spezifische Forschungsprojekte
zu sehen. Weiter könnten nach der Universitätsverordnung Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Lehre und Forschung über eine Dauer von fünf Jahren hinaus befristet angestellt
werden. Da der Beschwerdeführer in Lehre und Forschung tätig sei und sachliche Gründe
für die Befristung des Arbeitsverhältnisses gegeben seien, sei die befristete Anstellung vorliegend unproblematisch.