Wie die Erziehungsdirektion und das Verwaltungsgericht in früheren Fällen festgehalten
hätten, verpflichte Art. 107 PG den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin nur bei Streitigkeiten
im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses zum Erlass einer Verfügung. Weder
das Auslaufen des Arbeitsverhältnisses noch die geltend gemachte Weiterbeschäftigung
könnten Verfügungsmaterie sein. Es handle sich eben gerade nicht um Streitigkeiten aus
einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Die Bestimmung sei diesbezüglich nicht in einem
weiten Sinn zu verstehen.