Soweit das Gesetz vom 5. September 1996 über die Universität (UniG; BSG 436.11) und
seine Ausführungsbestimmungen keine besonderen Vorschriften über die Anstellung der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter enthalten, gilt die Personalgesetzgebung (Art. 18 Abs. 1
UniG). Die Universitätsleitung stellt die Mitarbeitenden mit öffentlich-rechtlichem Vertrag an
(Art. 39 Abs. 1 Bst. h UniG in Verbindung mit Art. 51 Abs. 1 und 2 der Verordnung vom
12. September 2012 über die Universität [UniV; BSG 436.111.1]). Damit ist sie – in welcher
Form auch immer – ebenso für Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Beendigung von
Arbeitsverhältnissen zuständig.