, liegt eine verspätete
Meldung aufgrund des Wortlautes von Art. 12 Abs. 3 LAV dann vor, wenn die Meldung zu
einem späteren Zeitpunkt als zwölf Monate vor Auflösung des Anstellungsverhältnisses erfolgt. Aus dem Wortlaut "verspätete Meldung" von Art. 10d Abs. 2 LAG lässt sich aber auch
herleiten, dass eine verspätete Meldung zulässig ist. Sollte es sich bei Art. 12 Abs. 3 LAG
um eine Verwirkungsfrist handeln, würde der Anspruch, eine Meldung zu einem späteren
Zeitpunkt einzureichen, untergehen.