Selbst im Hinblick darauf, dass das Anstellungsverhältnis am 31. Januar 2017 geendet hat,
wurde im vorliegenden Fall die zwölfmonatige Frist gemäss Art. 12 Abs. 3 LAV unbestrittenermassen nicht eingehalten. Ob aus diesem Grund die Kündigungsverfügung aufzuheben
ist, hängt davon ab, ob es sich bei der zwölfmonatigen Frist gemäss Art. 12 Abs. 3 LAV um
eine Verwirkungs- oder Ordnungsfrist handelt.