Mit der Ausrichtung einer vollen Abgangsentschädigung wird damit Ungleiches nicht nach Massgabe seiner Ungleichheit ungleich
behandelt und eine unbegründete Gleichstellung vorgenommen. Diese Lösung ist mit dem
verfassungsmässigen Gebot der Rechtsgleichheit nicht vereinbar.

Die fehlende gesetzliche Regelung der Folgen der Weiterführung bzw. des Antritts einer
unzumutbaren Stelle stellt damit im Sinne der neueren Methodenlehre und Rechtsprechung
eine planwidrige Unvollständigkeit des Gesetzes dar, welche überdies zu einer verfassungswidrigen, weil das Gebot der Rechtsgleichheit verletzenden Lösung führt. Diese darf
und muss von den rechtsanwendenden Behörden behoben werden.