Im MB Abgangsentschädigung ERZ (und gleichlautend in demjenigen des Personalamts
des Kantons Bern) wird insbesondere ausgeführt, die Regelung betreffend Teilabgangsentschädigung im Falle des Antritts einer unzumutbaren Stelle ergebe sich auch aus allgemeinen Rechtsgrundsätzen. Dabei werden die Schadenminderungspflicht des Arbeitnehmers
und das Verbot der Überentschädigung erwähnt. Kann einer von einer Reorganisation oder
Stellenaufhebung betroffenen Person nur eine unzumutbare Stelle vermittelt werden oder
findet sie selber nur eine unzumutbare Stelle, ist sie nach den gesetzlichen Grundlagen
nicht verpflichtet, diese anzunehmen. Es steht ihr offen, die unzumutbare Stelle nicht anzu-