32 PG habe jedoch zur Folge, dass die betroffene Person auch als unverschuldet
entlassen gelte, wenn sie bei einem anderen Arbeitgeber als dem Kanton Bern bzw. einer
im Geltungsbereich des LAG liegenden Institution eine zumutbare Stelle gefunden habe.
Obwohl sie unter Umständen durch den Stellenverlust keine finanzielle Einbusse hat, liege
ein Anspruch auf eine Abgangsentschädigung vor, weil sie beim Kanton nicht weiterbeschäftigt werden könne. Mit der Ergänzung von Abs. 1 und dem neuen Absatz 4 solle fortan
verhindert werden, dass Abgangsentschädigungen ausgerichtet werden müssten, die den
gesetzgeberischen Zweck verfehlten.