Dazu ist festzustellen, dass die Lehreranstellungs- und die Personalgesetzgebung nicht nur
hinsichtlich dieser beiden Punkte, sondern generell keine expliziten Regelungen für den
Fall enthalten, dass eine von einer Reorganisation oder einer Stellenaufhebung betroffene
Person – auf Grund behördlicher Vermittlung oder durch eigene Suche – lediglich eine nach
den Bestimmungen der StvV unzumutbare Stelle findet und tatsächlich antritt. Die Ausrichtung einer Teilabgangsentschädigung ist gesetzlich nicht ausdrücklich geregelt, sondern
stützt sich auf die Praxis, wie sie in Ziffer 2.11 des MB Abgangsentschädigung ERZ und in
Bst.