In der angefochtenen Verfügung wird ausgeführt, da die Beschwerdeführerin eine Teilanstellung an der Schule Y habe antreten können, werde ihr eine Teilabgangsentschädigung
ausgerichtet. Diese umfasse die Differenz zwischen dem letzten monatlichen Bruttogehalt
(hochgerechnet auf den durchschnittlichen Beschäftigungsgrad der letzten Jahre) und dem
neuen monatlichen Bruttogehalt.