dieser zusammenzuarbeiten, aufmerksam zu machen. Zudem ist die Massnahme zur Erreichung des
Ziels erforderlich, um in Anbetracht der Verfehlungen eine genügende Warnwirkung zu erzielen. Die
Erforderlichkeit des Verweises ergibt sich auch daraus, dass das Lehreranstellungsrecht keine mildere
Disziplinarmassnahme vorsieht. Ein Verzicht auf die förmliche Disziplinarmassnahme und eine bloss
informelle Rüge in Form einer Ermahnung oder Verwarnung müsste in Anbetracht der beschriebenen
Umstände als nicht ausreichend betrachtet werden. Der schriftliche Verweis ist auch zumutbar. Er hat
insbesondere weder vermögensrechtliche Folgen noch andere unmittelbare Auswirkungen auf
A.____.