Da es sich bei der Visiertragpflicht um eine Ersatzmassnahme für die Maskentragpflicht gehandelt hat, ist die Schulleitung zu Recht von derselben Ausnahmeregelung ausgegangen, wie sie
für die Maskentragpflicht gilt. Eine zulässige Weigerung der Beschwerdeführerin, ein Visier zu
tragen, hätte demnach darin bestehen können, dass sie nachgewiesenermassen aus besonderen Gründen, insbesondere medizinischen, kein Visier tragen kann.