Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien fristlos gekündigt werden, wenn wichtige
Gründe vorliegen. Als solche gelten namentlich Umstände, unter denen den Beteiligten die
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden
kann (Art. 26 PG). Diese Gründe müssen schwerer wiegen als die triftigen Gründe, die für die
ordentliche Kündigung erforderlich sind (z. B. schwere Pflichtverletzungen) (Zürcher, Rz. 139).
Die Annahme eines wichtigen Grundes setzt qualifizierte Umstände voraus. Zur Konkretisie-

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Bildungs- und Kulturdirektion des Kantons Bern