Das Fehlverhalten der Beschwerdeführerin müsse unter diesen Gesichtspunkten
als schwerwiegend bezeichnet werden, weil sie ihr verantwortungsloses Verhalten trotz unmissverständlicher Verwarnung unverändert weitergeführt und selbst dann keinerlei Bereitschaft zu
einer Veränderung gezeigt habe, als ihr die fristlose Kündigung ausdrücklich angedroht worden
sei. Die Beschwerdeführerin gestehe selber ein, dass in Frage stehe, ob das Vertrauensverhältnis "jemals wieder hergestellt werden könne".

2.3.3 Rechtliche Grundlagen