Mit ihrem Verhalten habe die Beschwerdeführerin die gemäss der
Rechtsprechung wesentliche Vertrauensgrundlage für eine Weiterführung ihres Arbeitsverhältnisses willentlich zerstört und damit auch das Vertrauen in das gute Funktionieren der Schule
beschädigt. Das Fehlverhalten der Beschwerdeführerin müsse unter diesen Gesichtspunkten
als schwerwiegend bezeichnet werden, weil sie ihr verantwortungsloses Verhalten trotz unmissverständlicher Verwarnung unverändert weitergeführt und selbst dann keinerlei Bereitschaft zu
einer Veränderung gezeigt habe, als ihr die fristlose Kündigung ausdrücklich angedroht worden
sei.