Aus der Lehre
und Rechtsprechung ergebe sich, dass eine wiederholte Missachtung von Weisungen durch
die Beschwerdeführerin nicht als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung zu qualifizieren
sei. Soweit das Verwaltungsgericht das Vorliegen eines wichtigen Grunds auch bei "weniger
schwerwiegenden Verfehlungen" für möglich gehalten habe, die trotz Verwarnung wiederholt
vorgekommen seien, müsse es sich um Verfehlungen handeln, die grösseres Gewicht hätten
als die wiederholte Missachtung von Weisungen der Vorgesetzten. Andernfalls gäbe es keinen
Unterschied zum Regelbeispiel eines triftigen Grunds nach Art. 25 Abs. 2 Bst. b PG, der lediglich zu einer ordentlichen Kündigung berechtige.