Für
eine fristlose Kündigung müssten hingegen "wichtige Gründe" vorliegen, die notwendig gravierender sein müssten als die "triftigen Gründe" für eine ordentliche Kündigung. Aus der Lehre
und Rechtsprechung ergebe sich, dass eine wiederholte Missachtung von Weisungen durch
die Beschwerdeführerin nicht als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung zu qualifizieren
sei.