Den Anspruch auf rechtliches
Gehör kann die Anstellungsbehörde wahren, wenn sie der betroffenen Person das Dossier zur
Verfügung stellt und ihr eine angemessene Frist zur Stellungnahme einräumt. Zudem ist ihr
unter Angabe der Gründe offenzulegen, dass die Auflösung des Arbeitsverhältnisses beabsichtigt ist (Hans-Ulrich Zürcher, Personalrecht, in: Markus Müller/Reto Feller [Hrsg.], Bernisches
Verwaltungsrecht, 3. Auflage, Bern 2021, Rz. 74).