Anschliessend wurden der Beschwerdeführerin drei
Möglichkeiten für das weitere Vorgehen erläutert. Sie konnte entweder (1) ein Visier tragen und
sich an die kantonalen Weisungen halten oder (2) ein Gesuch um unbezahlten Urlaub stellen,
wobei die Beschwerdeführerin nach Ablauf des Urlaubs ab Sommer 2021 in K___ unterrichten
würde und sich an die Weisungen zu halten hätte, ansonsten würde (3) die fristlose Kündigung
ausgesprochen. Daraufhin verneinte die Beschwerdeführerin die Frage, ob sie künftig in der
Schule ein Visier tragen werde. Die Beschwerdeführerin entschied sich für die fristlose Kündigung, woraufhin der Gesamtschulleiter der Beschwerdeführerin die Möglichkeit gab, sich zur in