Vor Ablauf der Probezeit können beide Parteien mithin nicht darauf vertrauen, das Arbeitsverhältnis werde langfristig Bestand haben. Eine langfristige Planung ist in dieser Zeit nicht im
gleichen Masse möglich wie nach Ablauf der Probefrist (Entscheid des Bundesgerichts
8C_370/2021 vom 24. Juni 2021, E. 5.1 mit Hinweisen auf die Rechtsprechung). A___ musste
damit rechnen, dass das neue Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit aufgelöst werden
könnte. Obwohl sie bereits seit November 2020 aufgrund der Maskendispens nicht unterrichten
konnte, hat die Schulleitung erst etwa 2,5 Monate später, im letztmöglichen Zeitpunkt vor Ablauf
der Probezeit, die Kündigung ausgesprochen.