Das Verhältnismässigkeitsprinzip besagt, dass die Kündigung erstens ein geeignetes Mittel
zur Problemlösung sein muss, sie zweitens in dem Sinn erforderlich sein muss, dass nicht
weniger einschneidende Massnahmen ebenfalls zum Ziel führen würden, und drittens eine
Abwägung der gegenseitigen Interessen die Kündigung als gerechtfertigt bzw. zumutbar
erscheinen lassen muss (BVR 2009 S. 443 E. 5.4.1).