Ihre Arbeitsbereitschaft sei jederzeit vorhanden gewesen, ihre Arbeitgeberin habe das Unterrichten ohne Maske aber als nicht möglich erachtet. Sie habe mehrmals erwähnt, dass sie auch
bereit sei, andere Aufgaben auszuführen, solange sie aufgrund ihres medizinisch indizierten
Maskentragdispenses nicht am Kindergarten unterrichten dürfe. Sie habe Vorschläge für solche
Aufgaben gemacht. Sie habe auch eine Ausbildung als Kauffrau. Diese Fähigkeiten hätte sie
während der Zeit der Maskentragpflicht gewinnbringend einsetzen können. Die Arbeitgeberin
habe ihre angebotene Arbeitsleistung aber nicht angenommen.