Vor
dem Hintergrund der nachfolgenden Erwägungen fällt denn auch das ins Feld geführten Arbeitsverhältnis mit der Geschäftsführerin/Sachbearbeiterin nicht derart ins Gewicht, als dass es an der
Verhältnismässigkeit der Massnahme etwas zu ändern vermögen würde. Zudem datiert der Arbeitsvertrag vom Dezember 2022 und es ist nicht belegt, ob das Arbeitsverhältnis heute noch
besteht. Auch verfängt das Argument, die Liegenschaft sei an die «D.________ AG» und damit
an eine unabhängige Dritte vermietet, nicht, zumal die AG gemäss zentralem Firmenindex einzig
auf die beiden Beschwerdeführenden eingetragen ist.