Zu
berücksichtigen ist auch, dass die mittel- oder längerfristig nötigen Umstellungen in der derzeitig
vorgesehenen Aufteilung in gewissem Rahmen durchaus möglich und finanziell verkraftbar sind,
sei es durch eine Reduktion der externen Anstellung oder durch eine tiefprozentige zusätzliche
Anstellung. Letztere liesse sich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Vater und dem
Wegfall des ihm geleisteten Lohnes weiter ausbauen.