32. Folglich liegt kein Rechtfertigungsgrund vor. Die Bearbeitung der Personendaten der
Gesuchsgegnerin durch Weiterbetreiben der E-Mail-Adresse "D.________@
E.________.ch" nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verletzt Art. 328b OR
und stellt eine widerrechtliche Persönlichkeitsverletzung dar. Ein
Verfügungsanspruch liegt damit vor.

Verfügungsgrund