Dies muss jedoch nicht über eine Abwesenheitsmeldung des E-
Mail-Accounts der ehemaligen Mitarbeiterin erfolgen. Sollte sie durch die
Gesuchstellerin diesbezüglich ungenügend dokumentiert worden sein, kann die
Gesuchsgegnerin die erforderlichen Informationen von der Gesuchstellerin gestützt
auf den arbeitsvertraglichen Anspruch erhältlich machen.
Im Weiteren unterliess es die Gesuchsgegnerin, ihre Behauptung, der Versand einer
Unzustellbarkeitsnachricht sei unüblich und reputationsschädlich zu substantiieren.