Zudem fehlen jegliche nur annähernd konkrete Angaben über den quantitativen
Rücklauf der mit dem Newsletter beworbenen Kunden. Folglich gibt es auch keine
Hinweise darauf, dass die Gesuchsgegnerin überhaupt über ein wirtschaftliches
Interesse am Weiterbetrieb der E-Mail-Adresse ihrer ehemaligen Mitarbeiterin
verfügt.
Die Gesuchsgegnerin muss in der Lage sein, ihre Klienten und potentiellen Kunden
zu kontaktieren. Dies muss jedoch nicht über eine Abwesenheitsmeldung des E-
Mail-Accounts der ehemaligen Mitarbeiterin erfolgen.