Die Angabe der Gesuchsgegnerin, private E-Mails
würden nicht beachtet, genügt nach dem Ausgeführten (vgl. die vorangehende Ziffer
25) nicht, um zu gewährleisten, dass sie (bzw. einer ihrer Mitarbeiter) keine Kenntnis
vom Eingang einer privaten E-Mail der Gesuchstellerin erhält.
Indem die Gesuchsgegnerin den E-Mail-Account der Gesuchstellerin auch nach
Beendigung des Arbeitsverhältnisses offen lässt und die eingehenden Nachrichten
liest und Kenntnis vom Eingang privater Nachrichten nimmt, überschreitet sie den
hinsichtlich eines Arbeitsverhältnisses zulässigen Gegenstand der Datenbearbeitung und verletzt Art. 328b OR.