Ein solcher
Ausschluss muss durch das E-Mail-System aufgrund bestimmter Merkmale (etwa
anhand einer Geschäftsreferenz oder einer Bearbeitungsnummer) vollautomatisiert
erfolgen, nicht etwa durch Dritte. Bereits die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer von
einem bestimmten Absender elektronische Post erhält, ist eine Information, welche
den Arbeitgeber nichts angeht (vgl. BEAT RUDIN, Was darf die Chefin, was die
Angestellte? Arbeits- und datenschutzrechtliche Schranken der technischen
Überwachung der Internet-Nutzung am Arbeitsplatz, in: digma 2001 S. 7 und 9 und
FN 31-32).