OR
N 32).
Es ist dem Arbeitgeber grundsätzlich nicht erlaubt, E-Mails des Arbeitnehmers zu
speichern, zu überwachen oder zu kontrollieren, wenn er dabei auf private Inhalte
und Informationen stossen kann. Folglich darf der Postausgang eines persönlichen
E-Mail-Kontos (vorname.name@firma.ch) nur überwacht werden, wenn und soweit
dies aus betrieblichen Gründen unerlässlich ist und der Versand privater E-Mails
gänzlich verboten ist oder garantiert ausgeschlossen werden kann, dass private E-
Mails überwacht werden.