Setzt sich die Arbeitnehmerin über dieses Abwerbungsverbot
hinweg, so verfällt eine Konventionalstrafe von CHF 10‘000.00 pro Übertretung. Dem
Arbeitgeber bleibt es zudem vorbehalten, weiteren Schadenersatz geltend zu
machen und alle Massnahmen zu ergreifen, um den rechtswidrigen Zustand
beseitigen zu lassen. Bei Austritt aus der Kanzlei muss gemeinsam festgehalten
werden, ob dieses Abwerbungsverbot im aktuellen Austrittsfall zur Anwendung
kommt oder nicht. Bekräftigt der Arbeitgeber das Abwerbungsverbot nicht
ausdrücklich, so gilt es als nicht vereinbart (GB 1 Ziff. 18).