Damit ist hinreichend klar, dass das
vorliegende Verfahren nur den Empfang und die Bearbeitung künftiger E-Mails auf
die umstrittene Adresse verhindern soll.
Wenn auch das Rechtsbegehren bzw. die Deaktivierung zur Folge hat, dass
sämtliche (mithin auch die während des Arbeitsverhältnisses eingegangenen)
Nachrichten nicht mehr gelesen werden können, so wird doch die Gesuchsgegnerin
nicht daran gehindert, die vorhandenen Nachrichten vor der Deaktivierung des
Accounts zu kopieren bzw. zu sichern. Die Zulässigkeit einer solchen Sicherung
wäre auf entsprechenden Antrag in einem allfälligen Hauptverfahren zu prüfen.