Auch sei unklar, ob diejenigen E-
Mails gemeint seien, die während des Arbeitsverhältnisses eingegangen seien
und/oder diejenigen, die nach Abschluss des Aufhebungsvertrages eingegangen
seien und allenfalls noch eingehen würden.
Rechtsbegehren müssen grundsätzlich so bestimmt sein, dass sie bei Gutheissung
zum Dispositiv des Urteils erhoben und ohne weitere Verdeutlichung vollstreckt
werden können (vgl. statt vieler CHRISTOPH HURNI, Berner Kommentar,
Schweizerische Zivilprozessordnung, Band I, 2012, Art. 58 ZPO N 36 m.w.H. sowie
MAX GULDENER, Schweizerisches Zivilprozessrecht, 1979, 3. Auflage, S. 193).