Selbst wenn sich dies im
Einzelfall verschieden stark auswirkt, erscheint auch vor diesem Hintergrund die gesetzlich in
Art. 39 Abs. 6 WEPG für alle Dienstnachholenden ausdrücklich ausgeschlossene Verzinsung
der Ersatzabgaben als sachgerecht und korrekt. Damit liegt auch in diesem Kontext keine Ungleichbehandlung oder Diskriminierung vor, welche ein Abweichen von der Norm als angezeigt
erscheinen lassen könnte.