insbesondere Arbeitsüberlastung oder Ferien rechtfertigen keine
Wiedereinsetzung (VGE 100 2012 297 vom 17.6.2013, E. 2.1, mit Hinweisen, nicht publiziert).
Es ist Aufgabe der säumigen Person, sowohl den Hinderungsgrund als auch die rechtzeitige
Nachholung der versäumten Handlung nachzuweisen. Sie hat die Gründe sowie den Zeitpunkt
des Eintritts und des Wegfalls des Hinderungsgrunds im Einzelnen darzulegen und die erforderlichen Beweismittel beizulegen (Zweifel/Hunziker, a.a.O., N. 21 zu Art. 133 DBG). Gelingt dieser
Nachweis nicht, so kann auch die Frist nicht wiederhergestellt werden.