Allerdings ist zu beachten, dass es vorliegend nicht darum geht, eine auf der
"30/5"-Regel basierende natürliche Vermutung zugunsten des Arbeitsorts zu entkräften, was
nur bei einer lückenlos erfolgten wöchentlichen Heimkehr an den Familienort möglich wäre
(E. 3.3 hiervor). Für sich alleine betrachtet, vermag das Kriterium der nicht vollständig am Familienort verbrachten Wochenenden daher nicht den Ausschlag zugunsten des Arbeitsorts zu bewirken. Es ist vielmehr im Rahmen der erforderlichen Gesamtwürdigung zu berücksichtigen.