BSG 153.01) anwendbar
(VGE 100 2017 178/179 vom 1.2.2018, E. 2.1). Als Entschädigung wäre vorliegend folglich eine
Abgangsentschädigung i.S.v. Art. 32 Abs. 1 PG in Frage gekommen. Eine solche ist gemäss
Art. 29 Abs. 1 und 2 i.V.m. Art. 32 Abs. 1 PG dann geschuldet, wenn die Kündigung ohne triftigen Grund erfolgt ist und eine Weiterbeschäftigung aus Gründen, welche die betroffene Person
nicht zu vertreten hat, unmöglich ist. Ob diese Voraussetzungen vorliegend erfüllt gewesen
wären, kann offenbleiben, zumal auch eine derartige Abgangsentschädigung nicht steuerfrei
gewesen wäre. So sieht Art.