weder das Regierungsstatthalteramt noch das Verwaltungsgericht kommen jedoch in ihren Erwägungen zum Schluss, dass diese Erkrankung unmittelbar durch das
Fehlverhalten der Arbeitgeberin bzw. des direkten Vorgesetzten der Rekurrentin ausgelöst worden sei, zwischen dem Verhalten des Vorgesetzten und der Erkrankung der Rekurrentin mithin
ein kausaler Zusammenhang besteht. Vielmehr stellt das Verwaltungsgericht im Zusammenhang mit der fraglichen Konfliktsituation am Arbeitsplatz gar explizit fest, dass es der Rekurrentin offenbar schwergefallen sei, von ihrem damaligen Abteilungsleiter Kritik anzunehmen, dass