Dies ist insbesondere bei Pauschalspesen der Fall, welche die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer ausrichtet. Solche Pauschalspesen
sind im vollen Umfang den steuerbaren Einkünften zuzurechnen, sofern sie nicht auf einem von
den Veranlagungsbehörden genehmigten Spesenreglement beruhen (vgl. E. 2.6 hiernach).
Selbstverständlich steht es der steuerpflichtigen Person aber offen, diesen Lohnbestandteil
Pauschalspesen im Rahmen von Art. 26 DBG (bzw. Art. 31 StG) als Berufskosten geltend zu
machen (Richner/Frei/Kaufmann/Meuter, a.a.O., N. 53 zu Art.