Die Summe all dieser Arbeitgeberpflichten wird als allgemeine Fürsorgepflicht bezeichnet. Sie ist primär, aber nicht nur, Unterlassungspflicht (STREIFF/VON KÄNEL/
RUDOLPH, a.a.O., Art. 328 OR N 3, m.w.H.).
Subsumtion
57. Vorliegend ist nicht ersichtlich, dass die Beklagte die ihr obliegende, allgemeine Fürsorgepflicht gegenüber dem Kläger verletzt hätte. Insbesondere konnte und musste
von der Beklagten unter diesem Titel nicht verlangt werden, den Kläger aktiv, d.h.
bspw. durch entsprechende Weisungen, von der Reise nach Pakistan abzuhalten.