Oder auch, wenn der
Verhinderungsgrund objektiv resp. überpersönlich ist und sich auf eine Vielzahl von
Arbeitnehmenden auswirkt.
52. Zusammengefasst ergibt sich aus der vorstehenden Auslegung und unter Beachtung
der bewährten Lehre und Überlieferung, dass bezüglich der Lohnfortzahlungspflicht
im Falle der Verhinderung des Arbeitnehmers keine (echte) Lücke vorliegt, d.h. dass
der Gesetzgeber den Fall der Lohnfortzahlungspflicht im Falle der Verhinderung des
Arbeitnehmers in Art.