Ist der Arbeitnehmer bereit dazu und hat er seine Arbeit
den Umständen entsprechend rechtsgenüglich angeboten, muss die Arbeitgeberin
den Lohn weiterbezahlen (Art. 324 OR).» (GEISER/MÜLLER/PÄRLI, Klärung arbeitsrechtlicher Fragen im Zusammenhang mit dem Coronavirus, in: Jusletter vom
23.03.2020, S. 19 f., Ziff. 3.1.5; so auch: PIETRUSZAK, Lockdown und Lohnfortzahlung, in: Jusletter vom 14.04.2020, S. 4)
42. SUTER-SIEBER hält in allgemeiner Weise fest, dass Art. 324a Abs.1 OR zur Anwendung gelange, wenn der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden aus Gründen, die in
seiner Person liegen, an der Arbeitsleistung verhindert ist.