Annahmeverzug infolge objektiver Leistungshindernisse betreffen).
Solche objektiven Leistungshindernisse gehen – wie hiervor erwähnt – zu Lasten
des Arbeitnehmers, ausser sie führen zu einer Betriebsstörung (Annahmeverzug des
Arbeitgebers) oder sie betreffen einen Arbeitnehmer individuell (vgl. PORT-
MANN/WILDHABER, Schweizerisches Arbeitsrecht, 4. Aufl., 2020, N 314). Die Abgrenzung zu persönlichen Verhinderungsgründen (bei welchen die Lohnfortzahlungspflicht greift) kann im Einzelfall aber schwierig sein (vgl. PORTMANN/RUDOLPH, BSK
zu Art. 324a OR N 3).