besteht also ein Gegenseitigkeitsverhältnis (Synallagma) von Lohnanspruch und Arbeitsleistung. Daher gilt auch beim Arbeitsvertrag der Grundsatz «ohne Arbeit kein
Lohn». Die obligationenrechtlichen Bestimmungen zum Arbeitsvertrag sehen jedoch
einige Ausnahmen von diesem Grundsatz vor (vgl. PORTMANN/RUDOLPH, in: Widmer
Lüchinger/Oser [Hrsg.], Basler Kommentar [BSK], Obligationenrecht I, 7. Aufl., 2020,
zu Art. 324 OR N 1 f.).
34. Im Falle der Verhinderung des Arbeitnehmers an der Erbringung seiner Arbeitsleistung, sieht Art. 324a OR unter bestimmten Voraussetzungen eine Ausnahme vom
vorgenannten Grundsatz vor.